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◆雇用者（求人者）にとっての利点
・効率的に求人を行うことができ、求人広告費や人事担当の費用・労力などが削減できる
・希望に沿った労働者を確保できる
・競合他社に対し秘密裏に求人が可能である
・社内の既存社員に対しても、自社の採用活動を秘密裏に行える。

◆求職者にとっての利点
・自分の希望に沿った転職先を紹介してもらえる
・キャリアパスを相談できる
・面談の日時設定や年収交渉など手間のかかる作業を代行してもらえる
・求人広告に掲載されていないなどの理由で捜しにくい雇用者の情報も得られる
・小規模な紹介会社は求人案件が少ないが、クライアントと濃密な関係を構築していることが多く、こうした紹介会社を経由した方が応募先企業の情報量が多く、かつ正確である場合が多い。