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採用企業が求職者の辞退を防ぐためには、応募後の最終的な意思確認や選考プロセスのスピードアップが重要です。

これには以下のポイントがあると思います。

①迅速な返信とコミュニケーション：応募者の質問や進捗状況に
　対して素早く返信し、選考プロセスの進行状況を定期的に伝える
　ことが大切です。これにより、応募者は自分の状況を把握しやす
　くなります。

②相手に興味を示す：応募者に対して、会社の興味や魅力を
　積極的に伝えることが重要です。彼らが自分の価値を認識し、
　会社に関心を持つように促すことで、辞退を防ぐことができます。

③迅速な選考プロセス：選考プロセスをスピーディに進めることは
　重要です。面接や評価のスケジュールを迅速に調整し、応募者の
　待ち時間を最小限に抑えることで、彼らの関心を維持できます。

いかがですか？
以上が、採用企業が求職者の辞退を防ぐために重要なポイントです。

迅速なコミュニケーションと意向醸成、そしてスピーディな選考プロセスに注力することで、より多くの優秀な人材を確保することができると考えられます。