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転職の際、人材紹介会社を使ってほしい理由について
今回のブログは、長文です(笑)　求職者目線で、人材紹介会社について書きました。

フード求人ドットコムを運営する株式会社パスランは、フードビジネスに特化した人材紹介会社でありフードコンサルティング会社です。
飲食の求人・転職サイトを運営する人材紹介会社は多数ありますが、どこでも同じではありません。外食チェーンに強い紹介会社やホテル・専門店に強い人材紹介会社など会社によって得意不得意があります。

その中で、あなたが転職をして何がしたいのか、どうなりたいのかを明確にしておく事からはじめてください。複数の紹介会社で転職相談をすると会社の特徴もわかります。そこでこれまでの経歴（職場）に対して理解のあるコンサルタントがいる紹介会社を選びましょう。

今回は転職回数にフォーカスして、ご自身がどちらに当てはまるのかを確かめてみて下さい。

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転職回数の少ない方・・・

1社で長期間勤務経験のある方が次のステップを探す場合には、ぜひ業界に詳しい人材紹介会社に相談することをお勧めします。
【理　由】
キャリアと実績をお持ちの場合、待遇面や職位だけで会社選びをしてしまう方が多いのではないでしょうか。おいしい話には必ず「裏」があります。直接応募の求人サイトの採用条件だけで、転職を決めてしまった方が入社した後で、「話が違った！」となる事例が非常に多いのです。

結果、短い就業期間で退職をした場合、自分の履歴を汚してしまうとこになるので、これまでのキャリアと今後のライフプランをしっかりとヒアリングしてくれる人材紹介会社を選んでください。

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転職回数の多い方・・・

過去の勤務先に関して、就業期間が短い（2～3年以内）の方は逆に、紹介会社を使うと仕事が見つかりにくく、時間も掛かってしまう場合があります。年齢にもよりますが40代の求職者の方は3～4社までが理想です。
50代の方も少ないほど企業からの好感度は高く、経験値もあると判断されれば、さほど転職に困ることはないですが、点々と会社を変えて結果が伴っていない場合は、人材紹介会社を使う事の方が、不利に働くことがあります。
【理　由】
転職回数の多い方は、企業の採用担当者から見ると、「飽きやすい」「人間関係に弱い」「採用してもすぐ辞めてしまいそう」というマイナスイメージが先行してしまいます。正当な理由があっても印象は同じです。また、人材紹介会社を使って採用する人材はスキル・実績も一般応募の人材より厳しい目で見られてしまう場合があります。紹介会社から複数の企業を紹介されてもどの企業からもNGで決まらない。という事はないですか？

それは紹介会社の担当者があなたの可能性を理解できずに、ミスマッチな企業へ履歴書を送っているか、待遇面で折り合いがつかないという場合もありますね。職務経歴書の書き方も大切ですので、コンサルタントにサポートを受けられると良いと思います。

自分自身で応募した場合、その会社の社風や採用条件と入社した後の労務環境に大きなギャップがあったという事も少なくありません。転職で失敗しない為にはあなたのライフプランに見合った提案が出来る良いコンサルタントに出会って欲しいものです。時には転職活動の方向修正の提案だったり、転職をお勧めしないという場合もあります。

また、転職というのは企業との「縁」ですので、タイミングを逃さないように時には、スピード感をもって転職を進めましょう。良い案件を逃してしまう事にならないようにご注意くださいね。
＜フードビジネス情報より＞