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年収

300万円 ～ 600万円　月給制／スキルを考慮の上判断いたします。（月給に固定残業代含む）

雇用形態

正社員

雇用期間

定めなし

試用期間

あり

３ヶ月間

勤務地

大阪府内の各店舗

勤務時間

8:00~23:30（シフト制）くその他就業時間補足＞　休憩６０分
■実働8時間のシフト制です。
■残業月平均30時間（35時間以内）です。
固定残業手当／月：50,000円～（固定残業時間25時間0分／月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給
時間外労働有無：有

休日

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数119日

採用予定時期

応相談／早期入社可能な方優遇

社会保険

社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）

福利厚生

コンサルタントとの面談を通してご説明いたします。

職務内容詳細

世界的に有名なティーブランドの国内店舗にて、店長（入社当初は候補）として、メンバーのマネジメント及び店舗の運営管理をお任せ致します。流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルも人気の一つと考えます。
各店舗では正社員約2名、アルバイトを含むクルー全体では約10名程度の組織構成となっております。

■職務詳細
・現金・衛生・危機管理を含む店舗運営、QSC（クォリティー、サービス、クリーンリネス）向上
・シフト管理、労務管理
・メンバー採用、育成、評価
・発注、インベントリー
・顕客対応、店舗所属物件オーナーとの折衝
・損益計算（PL)コントロール　など

※■ 入社後・キャリアパス
入社後は研修を受けていただき、3か月ほどで店長として業務に取り組んでいただく予定です。
その後は、エリア統括MGRー東日本/西日本のMGRへのキャリアアップも可能です。
その他のキャリアでは、FC店舗開発担当、FC店舗開発のトレーナー、お茶を実際作るオペレーターや、店長を研修するトレーナーなどもあります。

求める人物象
スキル・資格など

■資格
・学歴・経験不問
■歓迎条件
・外食業界での店長経験をお持ちの方歓迎
・部門・組織をまたいだプロジェクトにおけるリーダーシップ経験
・研修カリキュラムの企画・立案・実行および講師育成経験
・アルバイトやクラブ活動などで、人をまとめた経験がある方
・チームワークを大切にできる方

※カフェ・ファストフード・レストランなどの飲食店勤務未経験の方応相談。
　意欲重視の選考をいたします。（髪色自由）

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

職場スタッフの年齢層

〜20代 30代 40代 50代 60代〜　が活躍中

が活躍中